Uitzendkracht Overnemen


Overnemen van een uitzendkracht


U zoekt informatie over de werkwijze en de voordelen van het overnemen van een uitzendkracht. Wist u dat u ook een uitzendkracht kan overnemen op een externe payroll?

De website Uitzendkracht-Overnemen.nl is gericht aan zowel werkgevers die geïnteresseerd zijn in het overnemen van een uitzendkracht. Veel bedrijven hebben een aanzienlijke flexibele schil van uitzendkrahcten rond hun vaste organisatie. Wanneer een deel van deze uitzendkrachten min of meer permanent aanwezig is, kunt u hen - na de minimale inleenperiode van het uitzendbureau - volgens het flexprincipe laten overnemen door een payroll organisatie.

Payroll staat voor een unieke mogelijkheid om zelfgeworven personeel flexibel in dienst te nemen en het juridisch werkgeverschap daarbij uit te besteden. De medewerkers treden juridisch in dienst van de payroll organisatie, waarna de medewerkers exclusief worden uitgeleend aan de opdrachtgever.

De besparingen zijn vaak enorm. Uw flexibiliteit blijft gelijk, het kost u alleen veel minder! Ook wanneer u er in de toekomst voor kiest om zelf nieuw tijdelijk personeel te werven, verdienen de kosten zich volledig terug. Bovendien voelen medewerkers zich in deze opzet meer betrokken bij uw organisatie dan wanneer zij via een uitzendbureau zouden werken.



Mogelijke contracten bij uitzendkracht overnemen


De volgende contracten behoren tot de mogelijkheden bij uitzendkracht overnemen.

Flexibele contracten;
Dit zijn contracten met uitzendbeding. Hiermee blijft een opdrachtgever tot op de dag flexibel. Als het werk stopt, eindigt het contract meteen.

Contracten bepaalde tijd;
Deze contracten wordt voor een bepaalde tijd vastgelegd. Normaliter is 6 - 12 maanden gebruikelijk, maar elke tussenvorm behoort ook tot de mogelijkheden.

Contracten onbepaalde tijd;
Deze contracten worden voor onbepaalde tijd vastgelegd. De medewerker is met een vast dienstverband in dienst van de payroll organisatie. Let op: De inlener betaalt de gewerkte uren, met inachtneming van het eigen risico, en heeft de verplichting tot werkverschaffing tot einde contract. Voor tussentijds ontslag is de Nederlandse Wet van toepassing.


Vraag een Uitzendkracht Overnemen informatiepakket aan voor meer diepgaande informatie.